Заказать звонок
Спасибо за обращение
Ожидайте звонка

Перезвоним как можно быстрее и обсудим детали

Штрафы за нарушение трудового законодательства

07.04.2019
0 комментариев

Украинское законодательство предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции накладываются на предприятия и должностных лиц, которые нарушили права наемных работников.

Виды ответственности за трудовые правонарушения и кто налагает штрафы

Закон устанавливает 2 вида ответственности в сфере трудовых отношений: финансовая, административная и уголовная. Порядок наложения санкций регулируется Постановлением Кабмина № 509 от 17 июля 2003 г.

Решения о применении штрафных санкций принимаются председателем Гоструда, заместителями, уполномоченными лицами территориальных органов и исполкомов местных советов.

Основания наложения штрафных санкций

КзоТ указывает такие основания для наказания работодателей:

  • Судебное решение, постановляющее оформить трудовые отношения с сотрудником, который работал без трудового контракта. Если заключенный с сотрудником договор закрепляет выполнение рабочих обязанностей не полный рабочий день при фактической работе на протяжении полного дня, решение суда обязывает нарушителя зафиксировать действительное время работы.
  • Акт проверки работодателя, фиксирующий нарушение законодательства. Акт составляет должностное лицо Гоструда или исполкома.
  • Акт проверки органами Государственной фискальной службы (ГФС), фиксирующий выявленные правонарушения.

Рассмотрение дела о нарушении трудового законодательства

Должностное лицо выносит решение рассмотреть дело на протяжении 10 дней со дня проверки, отраженной в акте. С момента открытия дело изучают в пределах 15 дней. Работодатель вправе подать ходатайство с просьбой отложить рассмотрение дела (не больше, чем на 10 дней).Что выбрать: ФЛП или ООО

Допустивший нарушения работодатель уведомляется о рассмотрении ситуации, а в рассмотрении принимает участие представитель виновного предприятия. Отсутствие представителя надлежащим образом уведомленного работодателя не препятствует рассмотрению дела.

Финансовая ответственность (штрафы)

Гоструд накладывает штрафные санкции на предприятия и предпринимателей. Ст. 265 КЗоТ установила финансовый вид ответственности, если:

  1. Работник трудится без трудового договора, либо оформлен на неполный рабочий день при фактической работе полный день, или зарплата выплачивается без выплаты налогов и взноса на обязательное гос соц страхование. Наказание бизнесмену: 30 минимальных заработных плат (12519 грн).
  2. Нарушаются сроки уплаты зарплаты больше, чем на 1 месяц, или сумма выплачивается не полностью. Предпринимателя обяжут выплатить 3 размера минимума зарплаты (12519 грн).
  3. Не соблюдаются гос гарантии относительно оплаты работы. – 10 минимумов заработных плат (41723 грн).
  4. Не соблюдаются льготы и гарантии, установленные военными законами. Наказание: 10-кратный размер (417730 грн).
  5. Оказываются препятствия при проведении проверки (3 размера — 12519 грн).
  6. Нарушаются другие законодательные требования — 1 зарплата (4173 грн).

Административные штрафные санкции для должностных лиц и предпринимателей

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) устанавливает ответственность за нарушенные требования законодательных актов о труде и об охране труда. Такое взыскание налагается судом на основании изучения обстоятельств открытого дела об административном правонарушении. Наказание применяется в пределах 3-х месячного срока с момента допущения правонарушения (или с момента обнаружения).

Среди оснований для административных взысканий КоАп называет:

  1. Нарушение срока уплаты пенсии, зарплаты, или выплата не полностью.
  2. Недостоверная информация и нарушенные сроки аттестации рабочих мест — 30-100 не облагаемых налогом минимумов доходов.
  3. Использование труда без оформления сотрудника, либо без официального разрешения на работу иностранных граждан или лиц без гражданства — 100-300 минимумов.
  4. Максимальные суммы взыскания налагают при повторении правонарушения в течение года, либо если потерпевшими оказались несовершеннолетний, беременная женщина, одинокие отец или мать с ребенком до 14 лет (или ребенком инвалидом). Взыскание составит от 500 до 2000 минимумом доходов.

Уголовная ответственность за грубые нарушения трудового законодательства

Суд применяет уголовное наказание в случаях грубого нарушения трудового законодательства. Ст. 172 Уголовного кодекса (УК) предусмотрела штрафные санкции в 2-3 тысячи не облагаемых минимальных доходов или запрет на занятие конкретными видами деятельности. Альтернативой могут быть назначены исправительные работы до 2-х лет.

Под уголовную ответственность подпадает незаконное увольнение. Незаконным увольнение считается, если причиной послужили личные мотивы или сообщение работником о коррупции руководителя или трудовых правонарушениях.

За умышленную неуплату заработка и других выплат ст. 175 УК установила наказание: от выплаты 500-1000 минимумов доходов, до лишения свободы до 2-х лет и запрета на занятие конкретной деятельностью.

Максимальное наказание (1-1,5 тыс. минимумов или лишение свободы до 5 лет) наступит, если причиной таких действий работодателя будет не целевое применение и растрата денег, которые предназначались на оплату труда.

Однако виновный предприниматель может избежать уголовной ответственности, при условии выплаты долга работникам вовремя (до момента, когда его привлекут к ответственности).

Если на вашем предприятии допущены правонарушения, и нависла угроза наступления ответственности, понадобится профессиональная помощь адвоката, который специализируется в данной сфере. Для решения проблем и предупреждения возникновения неприятностей обращайтесь в Goldmann Group. Позвонив нам, написав в чат или заполнив заявку на сайте, вы незамедлительно получите консультацию и помощь.

Автор
Владислав