Заказать звонок
Спасибо за обращение
Ожидайте звонка

Перезвоним как можно быстрее и обсудим детали

Как уволить сотрудника?

03.12.2020
0 комментариев

Несмотря на то, что этот вопрос крайне редко вызывает у руководителей предприятий положительные эмоции, увольнение сотрудника всегда должно происходить в соответствии со всеми стандартами. Это важно, так как если вы не будете иметь правильно оформленных документов, очередная проверка может доставить немало проблем. Поэтому, чтобы все было сделано правильно, советуем дочитать наш материал до конца, и вы узнаете, как правильно уволить сотрудника в Украине.

Как правильно уволить сотрудника?

Начнем с того, что человек не прекращает работу мгновенно. Если пишется заявление об увольнении (это самый приемлемый вариант расторжения трудового договора), после этого должно пройти еще две недели, прежде чем сотрудник покинет предприятие или компанию. Казалось бы, все очень просто. Тем не менее здесь есть нюансы.

как уволить сотрудника

Например, сотрудник попробует не проходить двухнедельную доработку. При этом, вы получите право уволить его за прогул без уважительной причины. В то же время, нельзя просто уволить сотрудника, если он об этом не просил. Если вы все равно сделаете это, он сможет восстановиться в должности через суд.

Если, к примеру, во время доработки сотрудник заболел и пробыл на больничном до конца двухнедельного срока, увольнение все равно состоится. Болезнь никак не препятствует увольнению. Также скажем, что, если вы начали процесс увольнения сотрудника, но он передумал и решил остаться, у него есть право отозвать заявление в течение 14 дней.

Но не думайте, что доработка – обязательное условия. Но если вы отпускаете работника сразу после подписания заявления, он должен указать причину. Это может быть:

  • Переезд в другой город или страну
  • Беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью
  • Уход за больным членом семьи
  • Выход работника на пенсию
  • Сотрудника приняли на работу в другой компании

Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя?

Уволить сотрудника можно также по инициативе работодателя. Однако, для этого должна быть четко сформирована причина для увольнения. К ним относятся:

  • Недостаточный уровень квалификации сотрудника для занимаемой должности
  • Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
  • Невыполнение обязанностей без уважительной причины
  • Прогулы (отсутствие на работа более 3-х часов)
  • Нахождение на рабочем месте в пьяном виде
  • Возвращение из декретного отпуска человека, место которого занимал сотрудник
  • Кража имущества работодателя. В этом случае у вас должно быть подтверждение его вины.

Вы также должны знать, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске. Если ФПЛ закрывается, вы можете оформить увольнение по соглашению сторон. Так, вы не будете платить дополнительные налоги, а сотрудники – проходить двухнедельную доработку.

В случае с сокращением, обязательно следует подать приказ об увольнении, после чего предупредить сотрудников не позднее чем за два месяца до увольнения. Каждый из сотрудников обязан подписать предупреждение и оставить дату.

Это были основные аспекты процесса увольнения сотрудника в Украине. Но если вы хотите затронуть эту тему более детально, обращайтесь к специалистам из сервиса «Зроблено».

Автор

Комментарии

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *